Хүний нөөцийн менежер
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Хүний нөөцийн стратеги, бодлогыг боловсруулах болон хэрэгжүүлэх
- Ажилтнуудын бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах
- Ажилтнуудын сургалт, хөгжлийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх
- Ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэх, дүгнэх
- Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг удирдах
- Ажилтны харилцаа, асуудлыг шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх
- Ажилтнуудын сэтгэл ханамж, оролцоог судлах
- Хөдөлмөрийн хууль, дүрэм, журмыг мөрдөх
- Хүний нөөцийн тайлан, статистик мэдээллийг бэлтгэх
- Төрөл бүрийн хурал, семинар зохион байгуулах
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байсан туршлага
- Хүний нөөцийн болон бизнесийн удирдлагын чиглэлээр бакалавр зэрэгтэй
- Хөдөлмөрийн хууль, дүрэм, журмын талаар мэдлэгтэй
- Ажилтнуудын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг ойлгосон байх
- Өгөгдөл, тоо баримтыг анализ хийх чадвартай
- Харилцааны ур чадвар өндөртэй
- Багийн удирдлага, хамтын ажиллагааны чадвартай
- Яриа, бичгийн харилцаанд сайн
- Байгууллагын соёл, үнэт зүйлсийг дэмжих чадвартай
- Англи хэлний мэдлэгтэй бол давуу тал болно
Нэмэлт мэдээлэл
5-шар орчим гэртэй байвал давуу тал болно
Zangia Academy-ийн дараах сургалтуудад хамрагдаж сертификат авсан бол давуу тал болно.
- Хүний нөөцийн ирээдүйн 5 чиг хандлага
- Хүний үйл ажиллагааны менежмент болон Хүний нөөцийн менежментийн ялгаа
- Чадварлаг менежер
- Үйлчилгээний ажилтны мэргэжлийн суурь чадамж
- Үр бүтээлтэй удирдагч
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот
СалбарРесторан, хоол үйлдвэрлэл
ТүвшинАхлах ажилтан
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.