Хүний нөөцийн бизнес партнер
Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Групп компанид хэрэгжиж буй бүхий л бодлого, дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх, тэдгээр журмуудад заасан ажилтны үүргийг биелүүлэх, дүрэм журамд заасан тохиолдолд хяналт тавьж
- Хариуцсан чиг үүргүүд буюу (1) Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, (2) Борлуулалт, маркетинг, түгээлт, (3) Дэмжих чиг үүргүүдэд тулгарч буй асуудалд судалгаа хийх, шийдвэрлэх арга замыг санал болгох, шаардлагатай сайжруулалтыг хийх, хамтран ажиллах
- Компанийн стратеги боловсруулах үйл явцад оролцох, хүний нөөцийн стратегитай уялдуулах, ирээдүйн чиг хандлагыг урьдчилан таамаглах, үр дүнтэй саналуудыг хэрэгжүүлэх
- Хариуцсан чиг үүргүүдийн удирдлагуудтай хамтран ажиллаж ажиллах хүчний стратегийн төлөвлөгөө боловсруулах, үүнтэй холбоотой өөрчлөлтийг удирдах, хэрэгжилтэд хяналт тавих
- Групп компанийн хэмжээн дэх бүтэц, орон тоо оновчлол хийхэд санал гаргах, дэмжин ажиллах
- Групп компанийн ерөнхий гүйцэтгэлийн удирдлагын бодлогын түвшний өөрчлөлтийг хариуцан ажиллах, жилийн эцсийн үнэлгээний тохируулга уулзалтанд дэмжлэг үзүүлэх, гүйцэтгэлийн соёлыг бий болгох
- Гүйцэтгэх удирдлагын дэд багийн гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлтүүдийг тодорхойлоход хамтран ажиллах, гүйцэтгэл үнэлэхэд дэмжин ажиллах
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
- Хүний нөөц, сэтгэл судлал, бизнесийн удирдлага мэргэжлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй
- Бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй
- Хүний нөөцийн дүн шинжилгээ, багаар ажиллах, анализ хийх ур чадвартай
- Бизнесийн үйл ажиллагаа, зохион байгуулалтын талаар ойлголт, мэдлэгтэй
- Аман болон бичгийн харилцааны чадвартай
- Төслийн менежментийн талаар тодорхой ойлголттой
- Дүн шинжилгээ, анализ хийх ур чадвартай
- Зохион байгуулах чадвартай
- Англи хэлний ахисан түвшний мэдлэгтэй
Нэмэлт мэдээлэл
Excel-н ахисан түвшний мэдлэгтэй болон Data analysis дээр ажиллаж байсан бол давуу тал болно.Нэмэлт: Deep research, Expectation management, Persuasion
Бусад
БайршилУлаанбаатар хот
СалбарЗахиргаа, хүний нөөц
ТүвшинАжилтан
ТөрөлБүтэн цагийн
Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй энд дарж танилцана уу.