Компанийн хүний нөөцийн бодлогын баримт бичгийн МУ-ын холбогдох хууль, журамд нийцүүлэн хэрэгжилтийг хангах сайжруулалтыг тухай бүрт хийх Байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг үр дүнтэй зохион байгуулж, дасан зохицуулах хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг хариуцан ажиллах, Сургалт, идэвхжүүлэлтийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэн ажиллах